1、业务咨询：初步了解实际用工单位意向和人力资源公司意向，确认双方合法经营资质，交换公司基本情况并加以说明；

2、分析考察：依据用人单位提出的要求和条件，对用工实际工作环境、岗位进行了解，如有必要人力资源公司可对用工单位工作环境、工作岗位进行考察；

3、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，人力资源公司制定劳务派遣方案；

4、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

5、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；

6、实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。