与客户进行有效的沟通，了解客户的企业文化、管理况、组织架构特别是人才架构，薪酬福利等；确认具体职位和人员的需求，借此了解并明确客户需要何种类型、经验、素质的人才；与客户共同探讨分析空缺职位职责、任职条件、薪酬福利等,同时我们将深入了解客户的企业文化、管理现状、工作环境，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。