统计数据显示，历年以来，全国80%以上的工伤都集中在“三工”领域。

 

那么，问题来了，什么是“三工”呢？

 

什么是“三工”?

 

 

以下是涉及“三工”的基本概念

 

 

tips：

 

确定职工是否因“三工”原因受伤，应将工作时间、工作地点和工作原因三个要素联系在一起综合考虑，只要不存在《社会保险法》第37条和《工伤保险条例》第16条规定的排除情形，都应认定工伤。

 

“工作原因”是认定工伤的核心要素。

 

在工作时间和工作地点不易界定的情况下，如果能够证明是因工作原因受到的伤害，可以不用考虑前两个要素，认定工伤。反之，即使在工作时间和工作场所内，不是因工作原因受到的伤害，如玩耍、干私事中受伤，因情感、恩怨等与履行工作无关的原因遭受暴力伤害等，均不能认定工伤。