总听人说起生育津贴，这个生育津贴是指什么？是生育的费用报销吗？

 

并不是哦~生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。产检和分娩的费用属于生育医疗费用，生育津贴包括产假和计划生育假期期间的津贴。职工按照规定享受产假或者计划生育手术假期期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按规定拨付给用人单位。

 

职工享受生育津贴的假期天数

 

按下列规定计算

 

（一）女职工生育津贴假期计发天数

 

女职工生育津贴假期计发天数：顺产的，98天；难产的，增加30天。生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加15天。怀孕不满4个月终止妊娠的，享受15天至30天产假；怀孕满4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

 

（二）享受计划生育津贴假期计发天数

 

取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天；因计划生育施行人工终止妊娠手术的，按照第（一）项假期规定计发天数。

 

（三）以下情况不享受生育津贴

 

不符合前两款规定的假期期间，包括职工依照生育或计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，不享受生育津贴。

 

案例分析

 

01

 

某位女职工剖宫产下一婴儿，那么计发生育津贴的天数就是：98天（顺产）+30天（难产）=128天

 

生育津贴计算方法为：生育保险基金计发生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30乘以规定的假期的天数计发。

 

02

 

假设某宝妈的单位上年度职工月平均工资为3147元，分娩方式是顺产，那么计发生育津贴的假期天数就是98天，该宝妈的生育津贴为：3147÷30×98=10280.2元。

 

生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。