大学四年间，毕业前的这半年无疑是让人脑壳疼的一段日子了，既要操心自己的毕业论文，又要实习、秋招，疲于找工作，究竟该何去何从，心疼自己。

 

能找到一份心仪的好工作，是很多应届生共同的心愿。但在毕业生人数逐年增多，就业竞争压力不断增加的大环境下，同样没经验、没人脉的毕业狗如何才能受到HR的青睐，在众多的对手间脱颖而出呢？

 

首先你需要知道HR最看重的是哪些。

 

实践经验

 

就在校期间的社团、学生会经验而言，如果你是报个名入团而已那基本上是没有任何帮助（估计99%的人都会有过参加社团经历），但是如果你是有意于积极参加社团活动并且竞争社团负责人，参与社团策划和组织工作，还是能在一定程度上体现求职者的组织及管理能力，但并不是求职招聘时的绝对参考依据。

 

和工作相关的实习经验的多少，才是HR真正看重的。实习经验需要与求职的岗位直接相关，才是增加求职录用率的基础。

 

不要盲目地实习，在实习前就要做一个规划。譬如你要做财务，家教的经验就没有价值；你想从事研发，麦当劳、肯德基服务生的工作也不会成为你的竞争优势。

 

对于用人单位来说，能用最小化的成本培养新人是最乐意的事情，一个有过实习经验的人，至少能节约2个月的培训时间，来了就能用，已经成为企业对人才的强烈需求。

 

在校成绩

 

你一定在学长学姐的嘴里听过这些话：

 

大学是用来放松的，不用太紧张考试

 

没事，考试前看一晚上就过了，不用天天听课

 

大学不挂科是不完整的，大学不旷课你会有遗憾的

 

大学就是要把高中所受的那些苦，好好补回来，大学就是用来享受的

 

大学不要像高中那样重视考试成绩了，没人会看你的成绩的

 

别把自己学成书呆子，没用……

 

但对于缺乏工作经验的应届生来说，成绩往往是能迅速看出一个人能力的指标。一般而言，在校成绩好，绩点高的学生，自控能力以及学习能力都较强。在大学相对宽松自由的环境下，仍能保持学业上的优异。在HR眼中，这往往是有责任感的一种表现，也是对未来能按要求踏实完成工作的一种保障。

 

此外，面试者的面试表现，很大程度上和在校成绩是呈正比关系的。很多大公司在进行网络筛选简历的法则里，就把成绩作为一个最直接的划分点。

 

专业证书

 

技多不压身，证书不是万能的，但没有证书是万万不能的。不仅是给自己的职场早作准备，更是对自己大学有个交待。大学可以考的证书，一定不要错过，因为它面临着出入社会重要性。

 

对财会专业的学生而言，毕业时，如果连一张会计从业资格证都不具备，凭什么让HR相信你真的能胜任掌握企业经济命脉的财务工作？而且，对比在校期间纯理论式的教学，往往很多证书的考核更偏重应用。

 

就拿财会类的CPA来说，作为执业资格系列证书之一，拥有注会证书代表你在这个专业领域里面具备一定的资格，可以从事该专业较为高级别的工作，其证书的含金量也非常高。

 

个人软实力

 

除了专业证书、校内校外经历等看得见的硬实力，个人素质等软实力也是HR考核的一项重点。个人软实力是一种难以用指标量化的个人素质。

 

具体指你的沟通交流能力、自我管理能力、学习能力、总结能力、逻辑思维能力等。软实力决定了一个人的潜力和成长价值。在面试的过程中也会得到考量。

 

在硬实力达标的情况下，能不能把事情做好、做出什么业绩，更取决于软实力。在现代社会情商还是比智商重要些，因为我们在一个群体中生活，在一个团队中工作。

 

常来说在一个公司或者是一个组织内，要完成一项工作，或者达成一个绩效，不是单枪匹马就可以干出来。是需要和很多人或者其它部门配合，要把自己的工作目标和组织的整体目标结合起来。这个时候软实力的重要性就突出来了。

 

职场不同于校园生活，需要具备足够的团队协作意识、抗压能力，才能保证工作的有序进行。

 

软实力和硬实力都是重要的，需要相辅相成。一个人的综合实力是软硬实力的复合--复合竞争力。当然，最重要的一点是，你需要对自己的未来有个明确的职业规划，而这一点，往往在面试中都会提到。