密云县人力社保局在建立《入区企业就业服务对接制度》的基础上，进一步扩大对接范围，主动与县内各基层社保所结对子，及时向社保所提供失业人员信息、政策指导及就业指导等服务，与社保所一道有效推动了全县就业工作开展。今年1至7月份，密云县果园街道社保所共为625人办理了失业登记，为各类求职人员提供就业岗位1200余个，为587人办理了就业登记，其中：就业困难对象实现再就业398人，城镇失业人员登记就业率为52%。

　  据密云县果园街道社保所负责人介绍，近年来，他们与县人力社保局加强联系，依靠县人力社保局提供的信息和数据，重点采取七大措施，多渠道促进了就业工作的开展。

　  一是建立职业指导先行的培训机制。社保所在办理失业登记之前为失业人员提供职业指导培训，提高失业人员职业道德水平和求职技巧。二是提高职业技能培训与岗位匹配度。安排社区劳动协管员对辖区失业登记人员进行详细的摸底调查，了解其技能培训、创业培训意向及就业意向，然后再根据本人意向确定培训工种。三是完善失业人员动态管理机制。依托社区就业服务站和就业协会会员，摸清失业人员的基本情况，建立健全个人基础信息档案，了解失业人员家庭现状、技能水平、求职意向等，对失业人员实施动态管理，提供一对一职业指导，制定援助计划，为推荐就业奠定基础。四是落实政策宣传机制。以社区为单位成立政策宣传小分队，采取专项宣传、发放宣传单和入户面对面等形式积极宣传各项就业再就业优惠政策，明确提出自主择业、自主创业是当前就业再就业的主要渠道。五是落实典型带动机制。把下岗失业人员中自主创业和自谋职业成绩突出的人员作为宣传重点，引导下岗失业人员树立自主创业的新观念。六是落实就业信息沟通机制，搭建供需平台。社保所在与辖区单位建立用工合作机制的基础上，针对辖区就业容量小的现状，积极联系其他区县社保所，通过“手拉手”建立友好合作关系，多渠道采集空岗信息。七是落实重点帮扶机制，帮助困难群体就业。结合社区就业困难人员的就业愿望，采集适合他们的岗位信息，组织有针对性的专场招聘会，提供即时岗位援助。