一、享受条件

参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。

二、发放标准

（一）女职工

1、生育津贴

以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。生育津贴=当月本单位人平缴费工资/30（天）*假期天数

假期天数：

（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；

（2）独生子女假增加35天；

（3）晚育假增加15天；

（4）难产假

a.剖腹产、III度会阴破裂增加30天； b.吸引产、钳产、臀位产增加15天。

（5）多胞胎生育产，每多生育一个婴儿增加15天。

（6）流产假

a.怀孕不满2个月15天； b.怀孕不满4个月30天； c.怀孕满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天； d.怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；

2、生育医疗费

（1） 在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1 万元以上的部分按核定数结算。

（2）怀孕 16 周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销

（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

3 、一次性分娩营养补助费

（1）正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25%；

（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50% 。

4、一次性补贴

在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

（二）男职工

领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30（天）×10（天）。

三、其它

1、经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要依据《广州市女职工劳动保护实施办法》、《广州市实施 < 广东省计划生育条例 > 办法》等文件的相关规定支付给职工本人。职工按规定享受的待遇低于社会保险经办机构支付标准的，由用人单位按职工的实际支付，若职工本人平均工资低于全市最低工资标准的，按全市最低工资标准计发；职工按规定享受的待遇高于社会保险经办机构支付标准的，超过部分由用人单位自行解决。

2、一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。