某公关公司媒介专员小吴和公司的劳动合同即将到期，他觉得自己现在从事这个职位的工作比较顺手，希望能够继续从事相关工作。因此，他在劳动合同到期前3个月，就向公司提出续签劳动合同的请求。

 

但直到劳动合同到期前一个月，公司才给他下发了不予续签劳动合同的通知。这份通知中，公司告知小吴，由于公司业务转型，他的职位即将取消，所以不再续签，但同时给予小吴两个选择：

 

1

 

一是公司支付终止劳动合同的经济补偿；

 

2

 

二是推荐就业，即公司将他推荐到有业务往来的其他公司中去，从事相近岗位工作，获得不低于现任职务工资的劳动报酬，但该公司不再支付终止劳动合同的经济补偿。

 

这两个选择，小吴只能择其一。

 

接到这份通知，小吴很为难。他想选择推荐就业，这样能够节约求职的时间和经济成本；但这却意味着拿不到经济补偿，会不会得不偿失呢？于是，他来到当地劳动保障监察机构，询问自己该如何选择。

 

了解了他的情况和公司的安排后，监察员告诉他，即使小吴选择了推荐就业，他也不会丧失领取经济补偿的资格。因为，如果该公司是推荐小吴去其他单位，那么属于主动终止劳动合同，此时支付经济补偿是用人单位的法律责任，不可推卸；如果该公司是安排小吴去其他单位，那么，即使小吴当时没有提出经济补偿的要求，根据《劳动合同法实施条例》第10条规定，这属于“非劳动者原因从原用人单位安排到新用人单位工作”。当小吴在新用人单位离职需要计算经济补偿时，在原公司的工作年限也是连续计算在内的，他仍然可以主张上一份劳动合同终止时没有拿到的经济补偿。

 

监察员来到小吴所在公司，向管理人员详细解释了法律规定。最终，经过协商，公司支付了经济补偿，并为小吴出具了去另一家公司的推荐信。