关于工资的秘密，你知道多少？
关于工资的秘密
你每天在上班，每个月都会发工资，那么你究竟对自己发的工资了解多少呢？除了那个工资条上面的资讯，你到底还知道其他那些资讯呢？让我们解开工资的秘密。
【温馨提示】工资总额不包括津贴和补贴？错！
1、工资总额由六部分组成
①计时工资；
②计件工资；
③奖金；
④津贴和补贴；
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水准不受物价影响支付给职工的物价补贴。
⑤加班加点工资；
⑥特殊情况下支付的工资。
工资总额不包括
①根据国务院发佈的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
②有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
③稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
④出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费等。
餐票能抵工资？错！
2、工资发放
关于工资的发放，劳动法第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
工资必须以货币形式发放，企业擅自、强制用代金券来代替是违法的。企业克扣、无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
【温馨提示】工资不能代领？错！
3、工资代发
用人单位可委託银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
【温馨提示】加班费基数只包含基本工资？错！
4、工资与加班费
用人单位元由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
正常工作时间工资
正常工作时间工资是计算加班费的基数，它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。包括：
①基本工资（底薪）；
②技术津贴；
③岗位津贴；
④物价补贴；
⑤全勤奖。
如用人单位没有支付加班工资，或者用人单位在加班工资上“缺斤短两”，劳动者可通过两种途径维权：
①向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打电话12333进行投诉；
②向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。
【温馨提示】休假就不发工资？错！
5、带薪休假
法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆日，共计11天法定节假日。放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
此外，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间（一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经申请可以延长，但延长不得超过12个月），原工资福利待遇不变。
【温馨提示】工资指导线具有强制约束力？错！
6、工资指导线
工资指导线制度是市场经济体制下，政府每年制定发佈，对企业工资分配进行宏观指导的一种手段。
自上世纪90年代，我国企业工资决定机制逐步走向市场化。用人单位依据效益水准、劳动力供求状况、员工能力贡献等自主决定工资。政府转向间接、宏观的调控。工资指导线就是政府发出的调控信号。
企业工资指导线并不具有强制约束力，其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水准提供参考依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。
【温馨提示】高温津贴是福利不是工资？错！
7、高温补贴
高温津贴只是一项福利，企业可发可不发？不少企业甚至劳动者存在这一观念误区。提醒：高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。
除了发放高温津贴，还应免费提供清凉饮料，“这也不是可发可不发的，且用人单位不能以任何形式或变相从劳动者报酬中扣取‘清凉饮料费’。普通白开水不能算作‘清凉饮料’”。
【温馨提示】最低工资包括社会保险？错！
8、最低工资
最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。
有些企业却把不应包含在最低工资中的劳动者合法收入囊括在最低工资中，使得最低工资“含金量”打了折扣。
最低工资不包括哪些内容？
（1）加班加点工资
工作日加班=工资*150%；休息日加班=工资*200%；法定休假日加班=工资*300%；
（2）福利待遇
医疗卫生费；困难补助金；培训费；探亲路费；计划生育补贴；
（3）特殊工种环境津贴
中、夜班；井下；有毒、有害；高温；低温；
（4）非货币收入
单位缴纳的社保；公积金；住房、伙食补贴；
工资条里的这些秘密你也应知道
怎样才能真正读懂你的工资条呢？关于工资条的“五看一保存”，不懂你就吃亏了！
1.看发放时间
拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。按照规定，用工单位应当每月至少支付一次工资。如果遇到法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；而直接发放工资的，应提前支付工资；拖欠工资的，则应及时向劳动监察部门举报。
2.看工资总额和分项是否正确
工资条拿到手后，看一看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。而且，用工单位不可以用实物代替货币工资。除了“三险”费用、住房公积金和个人所得税，其他专案的费用非特殊情况下也不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。
3.看是否符合当地最低工资标准
最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资的支付方式应以法定货币进行支付。
4.看五险一金
养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已从用人单位扣除，并进到了个人帐户？是否按当地标准进行缴纳？这些可以向单位所在地区的社会保障部门查询。
5.看个税
现行的个税免征额为3500元。在你拿到工资条后，应该看一看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。
关于工资的秘密，还要掌握如下三个密码，在我们的工作中可能会有帮助。
一保存
每个月的工资条都应当妥善保存。因为工资条、考勤记录等依据，在很多的劳动争议中都可以作为证据进行维权。
二核算
年底将自己的工资就行汇总计算，得出自己年内的工资收入，这将是你在这家企业最终的综合收入or净收入。
三对比
根据自己的月度工资及年度工资与外部的薪酬水准就行对比，分析存在的差距等，不断的勉励自己提高自身能力，增强核心竞争力，及时与外部的环境进行适应性的衔接，为接下来的跳槽做好准备。
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