近期“劳务派遣”在一片骂声中可谓是“罪大恶极”。一些新闻评论员甚至想啃其骨、食其肉，不把它在中国彻底消灭死不罢休。对此笔者深感无奈，劳务派遣用工制度是一种新型的灵活用工制度，是一种劳动力市场需求所要的所必须的用工模式。背负起这些骂声的应该是那些黑劳务派遣公司，而不是“劳务派遣”这无辜的用工模式。

    无可否认近段时间来的“新疆智障包身工事件”“加多宝公司劳务派遣案”等劳务派遣使用案例都是违法的。同工不同酬，劳动关系混乱这些都是不应该出现在劳务派遣这里的，这都是法律不允许的。黑劳务公司利用其中的漏洞，顶着“劳务派遣”的名义非法用工。还有就是中国法律的缺失，这里不仅仅是劳务派遣法律的不完善，而是整体法律的不完善法。律规章不健全、政府政策缺位造成的劳务派遣业缺乏规范、发展缺乏保障为主的问题。面对黑劳务公司的所做所为，劳动局应该第一时间出来制止，这是他们的职责所在。无监督和相关部门的放纵促使劳务派遣越走越偏。

劳务派遣的正真用处

    以上海世博会为例，世博会期间需要大量的专业的展会人才，但是过了世博会展期之后就不再需要到这些劳动力。如果用传统的用工模式，或许短期内可以招聘到这些人才，但是展会过后这些劳动力何去何从？目前这类大型展会都需要用到劳务派遣中的短期租赁，用这种方式租凭来人才短期试用，之后归还劳务派遣公司，劳务派遣公司再分配到其他展会工作。