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云南人社厅网上对话:劳务派遣合法性

2011-2-11 14:06:21 京华时报 佚名 【字体:

    昨日,省人力资源和社会保障厅党组成员、省社会保险局局长王鹏飞,省人社厅劳动关系处处长曹云,省人社厅就业促进处处长石丽康网上回答网友问题,参与“网民对话厅局长共话改善民生”直播,与网民就就业和社会保障方面问题进行交流。


 劳务派遣不合理?

  网友:毕业时,人才市场收取档案管理费合情合理,但通过人才市场和用工单位签订合同后,用工单位打的工资没有直接发放到本人手上,而是通过人才市场,扣除管理费后再返给毕业生,这是相当不合理的,能否得到改善?

  曹云:人才市场主要是采取劳务派遣的用工方式,这个用工方式总的来讲是合法的。另外还有一些企业的领事性、辅助性、替代性用工采用这个方式。当前,有些用人单位确实存在派遣用工不规范的情况,比如劳动合同的签订不规范、不给派遣工上保险等情况。下一步,我们国家还有省里都将出台一定的规范性政策进行规范,所以人才市场存在这类问题逐步还是可以解决的。

 

    大学生工资和农民工一个价?

  起步线虽低 但发展空间大

  “跳早族”是形容大学生就业现状的新名词。顾名思义,或因薪酬低、或因专业不对口等原因,大学生找到工作后,半年左右就跳槽。据《2010年就业蓝皮书》介绍,有38%的2009届大学毕业生在工作半年内离职,如此看来,“跳早族”早已形成了一个庞大的团体。先就业后择业,是就业部门一贯奉行的就业指导方针。但有媒体认为,这是大学生就业质量低、就业情况不稳定的问题。就这一问题,访谈嘉宾是如何看待呢?

  石丽康:近年来,我省大学毕业生的数量以每年近1万人的规模递增。2011年,我省应届毕业生数量将达11万人,加上历年积累未就业的近5万名大学生,今年需就业的大学生将达到16万人左右,就业压力十分巨大。

  虽然大学毕业生初次就业时,确实存在薪金水平低的情况,有的甚至和一些农民工的收入差不多,但如果就此认为大学生的就业质量低有些偏颇。从发展的角度来说,刚踏入社会的大学毕业生只是处于起步线上,虽然刚开始收入不高,但毕竟受教育的水平与将来的发展能力和薪金的提高是成正比的,他们的就业质量只会越来越好,薪金水平发展应该会逐步提升。

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