北京市教育工会通过摸底调查发现，高校劳务派遣的人员容易缺失归属感。这是记者昨天从北京高校劳务派遣用工现状研讨会上获悉的。 中国教科文卫体工会主席王晓龙出席了本次研讨会。

　　研讨会上，十几家高校工会负责人就本校劳务派遣用工工作现状、工作中的难点和热点问题以及取得的有效经验进行了交流，并就工会如何在劳务派遣用工工作中发挥更大作用提出了各自的看法和建议。

　　据市教育工会主席张青山介绍，北京高校劳务派遣用工主要集中在餐饮、保安等后勤岗位及教辅、管理岗位等。被派遣人员呈现年轻化趋势，80后甚至90后逐渐增多；高学历人才逐年增加，从事教学、科研、管理等辅助岗位的人员多为本科学历以上。

　　市教育工会从2010年底就开始对北京高校的劳务派遣用工现状进行摸底调查。目前，高校劳务派遣的人员在身份存在差别、前途不明的情况下，容易缺失归属感，从而影响工作的积极性，进而导致职工流动性加大，使得高校不容易留住发展需要的各类优秀人才。

　　对此，张青山表示，希望各高校工会积极加强与劳务派遣公司的合作，推进被派遣人员加入劳务派遣公司工会，以便维护他们的合法权益。

　　王晓龙在讲话中指出，高校劳务派遣用工影响着高校职工队伍的稳定，关乎派遣职工切身利益的维护，更考验着工会职能的充分发挥，探索建立科学的高校劳务派遣用工制度，积极组织被派遣职工入会，对维护高校派遣人员的合法权益，促进高校和谐发展具有重要意义。

　　据悉，研讨会后，市教育工会将组成专项课题组，对北京高校劳务派遣用工状况进行调查，并形成专题报告