案例解析丨外地工作女职工的产假按哪个地区标准执行？
案例解析丨外地工作女职工的产假按哪个地区标准执行？
问：
某公司HR问：我公司住所地在江苏常州，但公司有项目在外地，需要委派员工到各地工作。今年3月份，一名被委派到广东工作的女员工在当地生产。这种情况下，该员工产假的休假时间，应当按照江苏标准还是广东标准？
答：
女职工的正常基本产假全国均为98天，但各省规定的延长产假时间标准并不一至，广东地区高于江苏。结合咨询介绍情况，我们认为，广东是该女职工的劳动合同履行地，且广东地区的产假天数标准高于江苏地区，该女职工产假天数应当按照广东地区标准执行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
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